「塗装屋で金持ちになりたい」 もしあなたが本気でそう考えてこのページを開いたのなら、その向上心は素晴らしいものです。「職人は稼げない」などと言われることもありますが、それは半分本当で、半分は間違いです。
実際、同じように汗を流していても、残念ながら収入がなかなか上がらない職人がいる一方で、確かな技術と信頼を武器に、同世代の会社員を大きく上回る収入を得ている職人も存在します。
「毎日真面目に働いているのに、給料が上がらない」 「先輩たちの給与を聞くと、自分の10年後が不安になる」 「もっと家族を楽にさせたい。豊かに暮らしたい」
そうした収入面での悩みやジレンマは、技術を磨こうとする意欲の裏返しでもあります。問題は、その意欲や努力が、正しく報酬に結びつく環境にいるかどうかです。
塗装職人として「稼ぐ」つまり「金持ちになる」ためには、単に技術を磨くだけでなく、その技術が正当に評価され、高い単価に結びつく「場所」を選ぶ必要があります。
この記事では、「稼ぎたい」というあなたの真剣な思いに応えるため、塗装職人として豊かなキャリアを築くための現実的な道筋と、そのために本当に注目すべき「会社の選び方」について、具体的に解説していきます。
【この記事の目次】
・塗装職人が「稼ぐ」ための4つのキャリアパスと、その現実的な年収
・年収1000万円も目指せる塗装職人の仕事術。単価が上がる「一流」と上がらない「二流」の違い
・「稼げる」と思って転職して失敗する3つの罠。給与だけで会社を選んではいけない
・「技術」を「報酬」に正しく変える会社。私たちが職人の市場価値を高めるために約束すること
・行動する人だけが「稼げる職人」になれる。まずはあなたの市場価値を確かめてみませんか？
■ 塗装職人が「稼ぐ」ための4つのキャリアパスと、その現実的な年収
塗装職人が収入を上げていく道筋は、大きく分けて4つあります。それぞれに魅力と、見落としがちな難しさがあります。
・1. 一人親方として独立する
最も「金持ち」のイメージに近いかもしれません。自分の裁量ですべてを決められ、受注が増えれば収入は青天井です。しかし、実際には塗装技術だけでなく、営業活動、見積作成、経理作業、材料の手配、現場管理まで、すべてを一人で（あるいは家族の協力を得て）こなす必要があります。仕事が途切れるリスクや、ケガをした際の収入保障がない不安定さも常に伴います。
・2. 大手ゼネコンの下請け専門の会社に入る
大規模な現場が多く、仕事が安定しているのが魅力です。ただし、構造的に元請け、二次請け、三次請けと間に多くの会社が入るため、現場で働く職人への報酬はどうしても抑えられがちです。工期が厳しく、求められるのは「技術」よりも「スピード」や「量」になることも少なくありません。
・3. 地域密着のリフォーム会社で働く
一般のお客様（戸建て住宅など）から直接仕事を受ける（元請け）会社です。お客様の顔が見えるやりがいがあります。中間マージンが発生しないため、適正な価格で受注できれば、職人への還元率も高くなる可能性があります。ただし、会社の経営方針によっては、安売り競争に巻き込まれている場合もあります。
・4. 特殊技術（防水、遮熱など）を持つ専門会社で働く
特定の技術や工法に特化し、他社にはできない専門的な施工を担う会社です。高い専門性が求められる分、単価も高く設定しやすいのが特徴です。その分野のスペシャリストとして、確固たる地位を築ける可能性があります。
どの道を選ぶにせよ、安定した基盤の上で「技術力」を高め、その技術が直接「お客様の満足」と「適正な単価」に結びつく環境を選ぶことが、「稼ぎ続ける」ための鍵となります。
■ 年収1000万円も目指せる塗装職人の仕事術。単価が上がる「一流」と上がらない「二流」の違い
同じ塗装の仕事をしていても、お客様から「またお願いしたい」と指名され、高い報酬を得る「一流」の職人と、いつまでも「作業員」として扱われ、単価が上がらない「二流」の職人がいます。その差は、技術力だけではありません。
・一流は「コンサルタント」、二流は「作業員」
二流の職人は、言われたことを言われた通りに塗る「作業員」です。一方、稼げる一流の職人は、お客様の資産である建物を守る「コンサルタント」としての意識を持っています。
例えば、ただ塗るのではなく、「この壁材の特性なら、この塗料が最も長持ちします」「5年後、10年後のコストを考えると、今は遮熱塗料を選ぶべきです」といった専門知識に基づいた提案ができます。
・一流は「下地処理」に命を懸ける
塗装は、仕上がってしまうと中身が見えません。しかし、本当に耐久性を左右するのは、高圧洗浄やひび割れの補修といった「下地処理」です。一流の職人は、誰が見ていなくても、この見えない部分にこそ全力を注ぎます。そのこだわりが、数年後の「剥がれ」や「膨れ」の差となり、結果として「あの会社は仕事が丁寧だ」という信頼に繋がります。
・一流は「報告」で安心を売る
お客様が現場にいないとき、何が行われているかは不安なものです。一流の職人は、「今日はここまで進みました」「明日はこの作業に入ります」といった進捗報告や、作業内容の写真共有を欠かしません。この「安心感」こそが、顧客満足度を決定づけ、適正な価格での受注を可能にします。
もちろん、夏の暑さや冬の寒さ、高所での作業など、体力的に厳しい仕事であることは事実です。しかし、そうした大変さを乗り越え、お客様の期待を超える「価値」を提供できるからこそ、高い報酬（＝金持ち）という形で正当に評価されるのです。
■ 「稼げる」と思って転職して失敗する3つの罠。給与だけで会社を選んではいけない
「もっと稼ぎたい」という思いで転職したにもかかわらず、数年後に「こんなはずではなかった」と後悔するケースは少なくありません。
目先の給与額（金持ちになれそうか）だけで会社を選んでしまうと、長期的なキャリアを見失う危険があります。よくある失敗の罠を3つ紹介します。
・罠1：基本給は高いが、昇給が一切ない
入社時の給与は高く設定されていても、それが上限という会社もあります。明確な評価制度や昇給テーブルがなく、社長の感覚だけで決まるような環境です。これでは、どれだけ技術を磨き、現場で成果を出しても、5年後、10年後の収入は入社時と変わりません。
・罠2：無理な工期ばかりで、技術が身につかない
「給料は良いが、とにかく忙しい」という会社です。一見、稼げているように感じますが、常にスピードだけを求められ、丁寧な下地処理や新しい工法を学ぶ時間がありません。結果として、年齢を重ねても「ただ塗るだけ」の技術しか身につかず、市場価値が上がらないままになってしまいます。
・罠3：単価の安い下請け仕事ばかり回される
構造的に単価が安い下請けの仕事ばかりをこなしていると、会社全体に利益が残りにくくなります。当然、職人への還元も限られます。元請けとしてお客様から適正な価格をいただけていない会社では、職人がどれだけ頑張っても、給与には反映されにくいのが現実です。
こうした失敗を避け、本当に「稼ぎ続けられる」会社を選ぶためには、目先の給与額ではなく、以下の3つの軸に注目することが重要です。
評価制度の透明性：あなたの頑張りや技術の習得が、どう給与に反映されるかが明確か。
教育・資格支援体制：未経験からでも、あるいは中途入社でも、一流の技術を学べる環境や、資格取得を支援する制度が整っているか。
顧客との距離感：下請け仕事だけでなく、元請けとしてお客様と直接関わり、適正な価格で仕事を受注できているか。
■ 「技術」を「報酬」に正しく変える会社。私たちが職人の市場価値を高めるために約束すること
もし、あなたが「塗装屋として本気で稼ぎたい」「自分の技術を正当に評価してほしい」と望むなら、選ぶべきは「職人の成長」こそが「会社の成長」に直結すると本気で信じ、そのための投資を惜しまない会社です。
セクション4で挙げた「後悔しない会社選びの軸」は、まさに私たちが大切にしている考え方そのものです。
・1. 頑張りと技術を正当に評価する制度
私たちは、職人の成長こそが会社の財産だと考えています。だからこそ、「何ができればいくら昇給するのか」という評価基準を明確にしています。経験や年齢に関わらず、技術を習得し、お客様から高い評価を得た職人には、それを給与や賞与という形でしっかりと還元します。
・2. 未経験から一流を目指せる教育体制
高い報酬を得るには、それに見合う高い技術が必要です。私たちは、未経験者であっても、道具の名前や使い方といった基礎の基礎から、先輩職人がマンツーマンで丁寧に指導します。また、塗装技能士などの国家資格取得も全面的にバックアップします。技術を盗んで覚えろ、という古い体質はありません。
・3. お客様から直接「ありがとう」と言われるやりがい
私たちの仕事の多くは、お客様から直接ご依頼いただく元請けの仕事です。お客様の要望を直接伺い、プロとして最適な提案をし、仕事の終わりには「あなたに頼んでよかった」「見違えるように綺麗になった」と、感謝の言葉を直接いただけます。このやりがいこそが、職人としての誇りを育み、さらなる技術向上への意欲に繋がります。
塗装職人としてのキャリアは、現場の作業員で終わりではありません。技術を極めた「職長」として現場をまとめ、後輩を指導する道。さらには、現場の経験を活かして、会社全体を動かす「幹部候補」として経営に携わる道も用意されています。
あなたの「稼ぎたい」という意欲を、私たちは歓迎します。その意欲を本物の技術に変え、豊かな未来を築くための環境が、ここにはあります。
まずは、私たちがどのような環境で、どのような仕事をしているのか、あなたの目で確かめてみませんか。 詳しい募集要項や、私たちが大切にしている想いについては、こちらの採用情報ページをご覧ください。
https://www.ltd-graft.jp/recruit
■ 行動する人だけが「稼げる職人」になれる。まずはあなたの市場価値を確かめてみませんか？
ここまで、塗装職人が「金持ちになる」ための現実的な方法についてお伝えしてきました。 結論として、塗装屋は、選ぶ環境と本人の努力次第で、間違いなく「稼げる」仕事です。
しかし、どれだけ「稼ぎたい」という強い思いがあっても、今の環境に不満を感じながらも行動を起こさなければ、1年後も5年後も、状況は変わりません。
「今の会社で、自分の技術は正当に評価されているだろうか？」 「このままここで働いていて、5年後に望む収入は得られるだろうか？」
もし、あなたの心に少しでもこうした疑問が浮かんだのなら、それはキャリアを見直す絶好のタイミングかもしれません。
転職を前提としなくても構いません。まずは、あなたのこれまでの経験や技術が、他の会社でどれだけ評価されるのか、その「市場価値」を確かめてみることから始めてはいかがでしょうか。
私たちが求めているのは、技術力や経験以上に、「もっとうまくなりたい」「お客様に喜んでもらいたい」「そして、しっかり稼ぎたい」という、素直な向上心です。
まずは一度、お互いを知るためにカジュアルにお話しするだけでも結構です。あなたが今感じているキャリアの悩みや、将来の希望をお聞かせください。 ご興味のある方は、こちらの問い合わせフォームからご連絡をお待ちしています。
